Совместительство – это форма трудовой деятельности, при которой работник выполняет дополнительную работу наряду с основной. Это может быть как внутреннее совместительство (в рамках одной организации), так и внешнее (у другого работодателя). Данный вид занятости регулируется Трудовым кодексом РФ и требует соблюдения определенных правил при оформлении.
Одним из ключевых вопросов при работе по совместительству является внесение записи в трудовую книжку. Согласно законодательству, запись о совместительстве вносится только по желанию работника. Это означает, что если сотрудник не изъявит желания, информация о дополнительной работе может остаться не зафиксированной в основном документе, подтверждающем трудовую деятельность.
Важно понимать, что оформление совместительства имеет свои особенности. Например, для внешнего совместительства требуется предоставление документов, подтверждающих основное место работы. Кроме того, работодатель обязан заключить отдельный трудовой договор, в котором будут указаны все условия выполнения дополнительной работы, включая график, оплату труда и другие важные аспекты.
В данной статье рассмотрены основные правила оформления работы по совместительству, а также особенности внесения записей в трудовую книжку. Эта информация будет полезна как работодателям, так и сотрудникам, планирующим совмещать несколько видов деятельности.
- Что такое работа по совместительству и её виды
- Как оформить трудовой договор по совместительству
- Основные шаги оформления
- Особенности договора по совместительству
- Нужно ли вносить запись о совместительстве в трудовую книжку
- Как внести запись о совместительстве
- Когда запись не требуется
- Порядок внесения записи о совместительстве в трудовую книжку
- Какие документы потребуются для оформления совместительства
- Особенности увольнения с работы по совместительству
- Основания для увольнения
- Порядок оформления
Что такое работа по совместительству и её виды
- Внутреннее совместительство – работа у того же работодателя, где сотрудник трудится по основному месту. В этом случае оформляется дополнительный трудовой договор.
- Внешнее совместительство – работа у другого работодателя. Трудовой договор заключается с новым работодателем, при этом основное место работы сохраняется.
Особенности работы по совместительству:
- Не требует согласия основного работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законом.
- Ограничена по времени – не более 4 часов в день (или половина нормы рабочего времени).
- Допускается в любых организациях, если это не запрещено законодательством или трудовым договором.
Совместительство позволяет работнику увеличить доход и развить профессиональные навыки, а работодателю – привлечь квалифицированных специалистов без полной занятости.
Как оформить трудовой договор по совместительству
Трудовой договор по совместительству оформляется в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Такой договор имеет свои особенности, которые важно учитывать.
Основные шаги оформления
- Подготовка документов. Сотрудник предоставляет паспорт, ИНН, СНИЛС и документы, подтверждающие квалификацию (если требуется).
- Составление договора. В документе указываются:
- ФИО работника и наименование работодателя;
- место работы;
- должность и обязанности;
- условия оплаты труда;
- режим работы (не более 4 часов в день).
- Подписание договора. Обе стороны ставят свои подписи, после чего договор вступает в силу.
Особенности договора по совместительству
- Работа по совместительству не требует внесения записи в трудовую книжку, если это не инициировано работником.
- Работодатель не вправе требовать трудовую книжку, так как она хранится по основному месту работы.
- Срок действия договора может быть как срочным, так и бессрочным.
После оформления договора работодатель издает приказ о приеме на работу, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.
Нужно ли вносить запись о совместительстве в трудовую книжку
Как внести запись о совместительстве
Для внесения записи работник обращается к работодателю по основному месту работы. На основании предоставленных документов кадровая служба вносит запись в трудовую книжку. Указываются должность, дата приема и название организации, где осуществляется совместительство. Запись заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.
Когда запись не требуется
Если работник не планирует использовать информацию о совместительстве для подтверждения стажа или опыта, запись можно не вносить. Это не повлияет на законность трудовой деятельности. Все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, сохраняются независимо от наличия записи в трудовой книжке.
Порядок внесения записи о совместительстве в трудовую книжку
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку только по желанию работника. Для этого необходимо обратиться к основному работодателю с письменным заявлением. Основной работодатель обязан внести соответствующую запись на основании документа, подтверждающего совместительство.
Запись должна содержать следующие данные:
| Поле | Содержание |
|---|---|
| Дата | Дата приема на работу по совместительству |
| Сведения о работе | Указывается должность, профессия или специальность с уточнением, что работа является совместительством |
| Наименование организации | Полное и сокращенное название работодателя по совместительству |
| Документ-основание | Реквизиты приказа или иного документа о приеме на работу |
Запись заверяется подписью ответственного лица и печатью организации (при наличии). Если работник увольняется с работы по совместительству, соответствующая запись также вносится по его заявлению.
Важно помнить, что записи о внутреннем совместительстве (работа в одной организации) в трудовую книжку не вносятся. В таких случаях фиксируется только основная работа.
Какие документы потребуются для оформления совместительства
Если работа по совместительству требует специальных знаний или квалификации, необходимо предъявить документы об образовании или профессиональной подготовке. Например, диплом, сертификат или свидетельство о повышении квалификации.
В случае, если совместительство предполагает работу с вредными или опасными условиями труда, может потребоваться медицинская справка, подтверждающая отсутствие противопоказаний для выполнения таких обязанностей.
Также работник должен предоставить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), если оно у него имеется. Если сотрудник ранее работал в других организациях, он может предоставить справку о доходах с предыдущего места работы, но это не является обязательным требованием.
Важно отметить, что трудовая книжка при оформлении совместительства не требуется, так как она хранится по основному месту работы. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится только по желанию работника и только по основному месту работы.
Особенности увольнения с работы по совместительству
Увольнение с работы по совместительству имеет свои нюансы, которые важно учитывать как работнику, так и работодателю. В первую очередь, процедура регулируется теми же нормами Трудового кодекса РФ, что и увольнение с основной работы, но с учетом специфики совместительства.
Основания для увольнения
Увольнение по совместительству может происходить по общим основаниям, таким как соглашение сторон, истечение срока трудового договора, собственное желание работника или инициатива работодателя. Однако важно помнить, что работодатель может расторгнуть договор с совместителем, если на его место принят работник, для которого эта работа будет основной.
Порядок оформления
При увольнении работодатель обязан издать приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. В трудовую книжку запись о работе по совместительству вносится только по желанию работника. Если запись была сделана, то при увольнении в ней указывается основание и дата прекращения трудовых отношений.
Важно: Работник имеет право на получение всех причитающихся выплат, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие предусмотренные договором или законодательством суммы.
Сроки увольнения также регулируются Трудовым кодексом. Например, при увольнении по собственному желанию совместитель должен предупредить работодателя за две недели, если иное не предусмотрено договором.
Таким образом, увольнение с работы по совместительству требует соблюдения всех норм трудового законодательства и четкого оформления документации.
